System zarządzania szkoleniami HR pozwala zdefiniować, jakie szkolenia i uprawnienia są wymagane na poszczególnych stanowiskach, a następnie kontrolować ich realizację dla każdego pracownika. Obejmuje szkolenia obowiązkowe, stanowiskowe i podnoszące kwalifikacje.
Baza może przechowywać częstotliwość szkoleń, terminy ważności uprawnień, koszty i firmy szkoleniowe, a raporty pomagają wychwycić braki i zaplanować budżet. Rozwiązanie może być rozszerzone o testy online i moduł kompetencji.
Chrakterystyka:
- tworzenie planów szkoleń stanowiskowych: obowiązkowych (np. nadających specjalne uprawnienia) i uzupełniających
- baza stanowisk: definiowanie szkoleń dla danego stanowiska na podstawie wymaganych uprawnień i kwalifikacji dla danego stanowiska
- baza szkoleń: możliwość definiowania rodzajów szkoleń, ich częstotliwości, terminów ważności uprawnień zdobytych w wniku szkoleń, kosztów, firm szkoleniowych, etc.
- możliwość prezentacji wprowadzonych danych w formie siatki szkoleń (arkusz xls)
- planowanie kosztów - prognozy budżetowe dla planów szkoleń
- rozbudowany moduł raportów
Dodatkowe moduły:
- Testy: definiowanie testów stanowiskowych do rozwiązania przez pracowników on-line.
- Kompetencje: baza danych kompetencji dla pracowników.
Baza danych pracuje w oparciu o technologię SQL.